根据资环所化验室实际工作需要，拟采取竞争性方式选拔化验室主任1名。具体实施方案如下：

一、选拔范围、条件和资格

（一）选拔范围

资环所化验室主任在全院在职在编职工中进行公开招聘选拔。

（二）选拔条件和资格

1．热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

2．热爱化验分析工作，诚实守信，作风严谨，有较强的事业心和组织协调能力。

3．具有化学分析、土壤肥料专业硕士以上学历，副高以上职称，有较高的政策水平和化验分析工作经历，从事本专业工作10年以上。

4．身体健康，年龄一般不超过50周岁（年龄计算截止到2019年12月），条件特别优秀的可适当放宽。

5.自愿签订目标责任书，有能力完成目标任务。

二、任期与目标任务

（一）任期

本次选拔的化验室主任任期三年。与所长签订目标责任书。

（二）化验室目标任务

1.三年内完成双认证（CMA\CAL）；

2.每年创收80万元以上；

3.每年上交利润30万元；

4.每年申请大型仪器1件；

5.保证化验室正常运转；

6.每年申请仪器共享补贴。

三、选拔程序步骤和时间安排

（一）公布选拔方案

11月26日-28日，公布实施方案。

（二）公开报名

11月28日-12月2日，申请人如实填报《植物营养与资源环境研究所化验室主任竞聘申请表》，认真准备附表中所列有关材料的原件及复印件（含个人近期电子照片）。将申请表及相关材料报至资环所307室。

（三）资格审查

12月3日-12月4日，资环所选拔工作小组组织相关人员对申报人情况进行资格审查，在一定范围内进行公示。

（四）演讲答辩

1.资环所组成由一定权威性、代表性和广泛性的民主评议小组，听取申请人的演讲报告，进行答疑，民主评议小组对申报人进行投票表决。

2.演讲答辩

（1）重点考察“德、能、勤、绩、廉”情况，对申请人业务水平、分析解决问题能力、组织协调能力、语言表达能力等进行综合评价。

（2）竞聘报告大体分三方面内容：一是简要介绍个人基本情况；二是个人与竞聘岗位相关的工作业绩情况；三是针对上述岗位目标任务，提出自己的工作思路、措施和办法。

（3）每位申报人汇报15分钟，质疑10分钟。

（4）演讲稿电子版于12月5日下午发至nkyzhs@163.com。

（5）12月6日上午，在资环所6楼会议室召开演讲答辩会议。

（五）确定人选

所领导班子根据答辩投票表决结果，按民主集中制原则研究确定拟任人选。

（六）任前公示

对拟任人员进行公示，接受群众监督。公示期不少于7个工作日。

（七）办理任职

公示无异议的人选，按照规定程序办理任命手续，与所长签订目标责任书。

四、监督

招聘工作在院人事教育组织处的指导和监督下进行。院纪检监察部门全程参与监督。

监督电话：

院直属单位党委纪检监察科0371—65728984

院组织人事教育处 0371—65722978

 

二〇一九年十一月二十五日