在近日召开的全省事业单位公开招聘工作会议上，省人事厅发布信息，从今年五月一日起，事业单位新进人员将一律实行公开招聘。

4月20日下午，全省事业单位公开招聘工作会议在人民会堂召开。会上，省人事厅发布了《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》。按照这两个文件精神，从今年五月一日起，除国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员外，事业单位新进人员将一律实行公开招聘；对未经公开招聘的人员，一律不予办理相关手续。同时，会议要求：对于公开招聘工作，各单位要给予高度重视，重点抓好七个环节的工作：一是进一步明确公开招聘的时间要求。文件要求全省事业单位新进人员从2007年5月1日起一律实行公开招聘。二是严格界定公开招聘的实施范围。凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除政策性安置人员、上级任命的领导干部、涉密岗位确需要使用其它办法选拔人才外，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位出现空缺需要补充工作人员时都要面向社会公开招聘。三是要编制好公开招聘计划。根据事业单位进人管理规定，事业单位在编制限额内根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案。四是要在公开招聘全过程体现公开性。做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。省直事业单位公开招聘网站是河南省人事厅网站，各地也要指定一个网站，并逐步与省人事厅网站建立联接。五是公开招聘的形式可以多样化。公开招聘要采取考试、考核的办法进行。考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，不强求统一，考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式。在组织方式上，根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托政府人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。省直对财政拨款的事业单位公共性岗位进行统一考试。六是对公开招聘全过程进行核查。事业单位招聘结束后，在办理手续时，组织、人事部门要对全过程进行核查，从招聘计划、招聘方案、招聘信息发布的时间和媒体、报名人数、笔试、面试成绩、公示的时间和媒体、监督投诉等情况进行逐项核查。合格的准予办理相关手续，不合格的要进行纠正。七是建立新进人员聘用制度和人事代理制度。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并经鉴证后在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。