1月7日，全省人事编制工作会议在郑州召开。根据会上传达的精神，今年我省人事编制工作的重点是事业单位岗位设置管理，目前，《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已获国家人事部批准，今年将全面进入实施阶段。

　　开展岗位设置管理，建立岗位管理制度，是深化事业单位人事制度改革、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化的一项重要工作，是事业单位转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理转变迈出的重要一步。实施中，我省将按照“先入轨、后完善”的思路，重点把握好实施范围、结构比例、岗位基本条件等重点问题，制定出切实可行的办法。

　　按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其岗位总量、各类岗位以及岗位内部不同等级之间的结构比例，将按照国家有关行业岗位设置指导意见和我省规定的结构比例控制标准，以在编在册的正式工作人员为基数，由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门和政府人事部门综合确定。