园艺所领导班子党性党风党纪剖析报告

为切实抓好深入“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，推动检查评议阶段工作扎实有序开展，按照我院“讲、树、促”活动小组的总体部署，我所领导班子认真进行了自我检查、自我剖析，查清找准了在党性党风党纪的突出问题，在此基础上，结合我所实际，深入分析了产生问题的主客观原因特别是主观原因，形成如下所领导班子剖析报告：

一、存在问题

按照这次“讲、树、促”教育活动的安排，领导班子认真分析查摆了当前存在的明显问题：

一是“满”。满，就是进取意识不强。领导班子思想不够解放，观念陈旧，工作上创新意识不强，缺乏干事创业的紧迫感和事业心，安于现状，对工作满足于一般化、过得去、差不多；工作面貌变化不大，很多好的发展机遇白白错过；工作中能够想到一些改进措施，但在实施过程中瞻前顾后，不够大胆去干，怕失败，患得患失。

二是“散”。散，就是大局观念不重。领导班子不能自觉站在院所发展大局的高度思考和解决问题，一些本位主义思想和小团体利益比较明显，对领导班子成员主持课题有利的就闻风而动，没利的就敷衍应付，致使有些工作出现梗阻或者延误；在科学研究、示范推广和基地项目建设中，有些工作需要多个部门协调解决的问题，尽管领导班子积极出面协调，但个别部门依然配合不积极，协作不主动，导致问题长期得不到解决。

三是“浅”。浅，就是实践能力欠缺。领导班子在提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践方面做得还不够。密切联系群众、深入调查研究本所的全面情况做的还不到位，各方面的工作做的还不细致；每年深入科研与示范推广一线的时间不够多，和一线科研开发人员谈心少，了解我所面临的各种问题不够深入，影响了对工作的正确有力指导。

四是“软”。软，就是责任意识欠缺。领导班子做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少；不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效上还存着一些不足。

五是“喊”。喊，就是工作作风浮飘。对上级的各项决策部署，习惯以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，满足于一般空喊，对一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬；忙于应酬，发展精力不集中，考虑个人的事情多，考虑发展的事情少。

六是“懒”。懒，就是艰苦奋斗精神不浓。单位穷，不是穷则思变，而是安于现状，党风廉政建设虽然没有什么大的问题，但是思想上有攀比之风，行动上也有铺张浪费现象，更少了一些艰苦创业精神和艰苦奋斗的劲头。

二、分析原因

针对查摆出的上述问题,领导班子结合对照“讲、树、促”教育活动的有关要求进行了认真分析，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

一、从思想上看，为什么进取意识不强，大局观念不重？从客观上讲，受社会大环境影响。改革开放以来，随着市场经济的建立，初级阶段理论的认定，我国经济成份和经济利益的多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，带来了人们思想认识的多样化，价值观念的多样化，导致人们对新时期政治工作和党的工作认识上的淡化，加之这几年国外资产阶段腐朽没落思想的侵入和西方敌对势力的西化，分化图谋的渗透，使我们的党内和社会上接连不断出现腐败现象，逐步产生了“政治是空的、理想是远的，权力是硬的，实惠是真的”等种种错误想法，在这种错误思想的引导下，由看不惯到迷惑，由迷惑到逐渐认同，渐渐对建设中国特色社会主义的前途和理想缺乏信心。从主观上讲，思想上要求不严，政治理论学习兴趣淡化，疏忽世界观改造是党性意识淡化的主要原因。在思想上对业务工作比较重视，虽然也按照中央、省委和我院的安排，进行了各种理论学习，了解一些国家和地方的时事新闻，但是，对系统的理论学习重视程度不够，没有抽出时间系统的去深入学习党的理论知识和科学管理知识。

二、从工作上看，为什么实践能力欠缺，责任意识欠缺？主要有以下几方面原因：一是认识上有问题。认为园艺所在院里不是强所，成立时间短，经济条件差，课题项目少，工作上不可能定高标准，定了高标准，完不成任务还不如不定。二是态度上有问题。要定高标准，就要有高姿态，就要带头吃别人吃不了的苦，受别人受不了的累，干别人干不了的活，而要做到这些，没有吃苦耐劳的精神不行，没有敢打硬拼的精神不行。三是实践上有问题。长期以来，我所的科研与成果示范推广的结合不够紧密，一些科研课题长期没有可以转化的成果和品种，还存在个别课题有品种不与本单位合作开发进行转化，科研对本所成果转化的支撑还有很大的差距，使我所的科技开发多年来徘徊不前，自身发展能力受到限制。尽管2007年初我所的领导班子配备齐全，有分工负责科研和开发的领导，并没有下大功夫去协调科研与开发的结合。

三、从作风上看，为什么工作作风浮漂？主要有以下的原因：一是对党章学习少了，忘记了全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨，对所里的员工了解少，关心不够，感情不深。平时到基层第一线少，与员工沟通交心少，没有很好地把心思用到为群众解决问题办实事上。二是思维里存在着小富即安的思想，开拓创新不够。对付工作有时抱有应付的态度，很少深入科研、开发各个部门和生产一线开展调查研究，遇到问题缺乏多看多问多思多想，缺少在实践中提高分析问题和解决问题的能力。三是缺乏奋发昂扬的精神状态，“不求无功、但求无过”的功利思想仍未彻底根除，缺乏“俯首甘为孺子牛”的奉献精神和争创一流的开拓精神，以至在工作开展上畏手畏脚。

四、从廉洁自律上看，为什么艰苦奋斗精神不浓？主要基于以下原因：一是看到我们党内和社会上腐败现象越反越腐，腐败分子越抓越多，在担忧的同时，不得不对我们的反腐败斗争党风廉政建设信心不足，不得不盼望我们的用人机制，社会体制等尽快改革。二是结合到本所的廉政建设责任制，由于对此项工作认识不到位，所以在抓落实过程中，也仅限于起草文件、明确目标、分工到人、组织学习等。近几年园艺所在人才队伍建设和争取科研项目方面有了明显的进展， 2008年到帐各类科研开发和大型仪器设备项目经费突破300万元，认为园艺所各个研究方向的稳定和发展奠定了财力资源基础，开发创收徘徊不前，但是每年也都能够保证有一部分，所以，对保持艰苦奋斗的光荣传统也就放松了。

三、整改措施

领导班子经过认真研究，决心以此次教育活动为契机，要从学习实践科学发展观的高度，对党性党风党纪问题查清查透、认真整改，把整改的措施真正落到实处。

一要高举一面旗??理想之旗。理想信念是共产党员的精神动力，是方向和灵魂。作为共产党员，追求共产主义的理想是神圣的职责，是奋斗的方向。要牢固树立共产主义远大理想，把远大理想和现阶段的目标结合起来，结合我所的实际，就是要全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕把我院建设成为“国内一流、国际知名”这一主题，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，进一步解放思想、改革创新，把科学发展观贯彻落实到我所的各项工作当中，不断强化党性观念和忧患意识、公仆意识、节俭意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格按照党章要求塑造良好的领导干部形象，在献身农业科技事业中当好本所职工的带头人。立党为公、执政为民、心系群众、关心员工，没有特殊情况，坚持每月一到两次到第一线各分队去，帮助基层解决一到两个问题。把努力实现好、维护好，发展好最广大人民群众的根本利益作为本人工作的出发点和落脚点。同时，要与员工经常谈心交流，征求群众意见，了解群众要求，注重群众情绪，做好经常性的思想政治工作，最大限度地调动广大员工的工作积极性，不断增强我所员工的凝聚力，战斗力。

二是要憋足一股“气”??昂扬之气。昂扬之气体现为一种对事业充满激情的高昂的精神状态。大到一个国家、一个地方，小到一个单位、一个人，要想成就一番事业，实现发展进步，少不得昂扬之气。有担当方有昂扬，尤其是各级干部在繁重的工作面前，重任在肩，必须坚守责任，忠诚使命，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。我们这届领导班子成员之间要精诚团结，带领全所干部职工在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，能够以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难。在解放思想方面应该冲锋在前，提高我所的自主创新能力，充分发挥每位领导班子成员的作用，积极争取各级科研项目，为提高我所的自主创新能力奠定较好的基础。进一步加强我所的科研项目的立项论证，使一些应用研究项目与当前的农业生产紧密结合，并且加强项目的管理与实施。作为领导班子，应该以身作则，个人利益服从单位的利益，协调好所与各个部门之间的利益分配，正确处理好单位利益和个人利益之间的关系，既让职工劳有所得，又能够使我所的集体和各个部门的利益稳步增长，不断改善我所的科研设施，提高我所的研究手段，增强我所的可持续发展能力。充分发挥所学术委员会的作用，定期开展所内部的学术交流活动，我所在科研岗位的高层次的研究人员，定期在所内进行学术报告，对各个研究进展和新的研究思路进行研讨。充分利用所领导班子每周的例会制度，讨论我所发展中存在主要问题，在科研项目申报与管理、人事制度、财务管理、开发经营等方面提出符合我所实际情况的改进措施，为我所的各项工作的开展奠定基础。

三是要练就一身“功”??干事创业之功。科技创新需要技能，示范推广需要本领。要打造一流的科研团队，要创造一流的科研成果，要实现国际知名、国内一流的奋斗目标，要构建幸福和谐的科研院所，领导班子必须要有克难制胜、干事创业的硬功夫。一要练好真功。作为农业科研单位的党员干部只有懂“三农”、会“三农”、才能更好的为“三农”服务。要向最好的、最优的、第一流的标准去追赶、去努力。因此，一定认真学习本职业务工作知识和技能，争取在本职岗位上成为行家里手；二要练好实功。不干，半点马列主义也没有。只有实干，才能创造美好。当然，实干的过程也是一个理解消化、贯彻执行、创新实施的过程，我们要用实干凝聚我们的心血和责任，用实干体现我们的作风和意志，用实干反映我们的能力和水平，用实干彰显我们的勇气和智慧。三要练好新功。要解放思想，与时俱进，始终与时代同步，与社会同步，与实践同步，经常用新点子、新路子、新招数干好工作，谋求发展，不断把学到的新知识、新技能转化成推进我所又好又快发展的新业绩。领导班子要不断深入科研、开发各个部门和生产一线开展调查研究，遇到问题多看多问多思多想，在实践中提高自己分析问题和解决问题的能力。要勇于开拓创新，积极进取，提高自己的责任意识，灵活运用合理的方法和措施开展工作，积极主动征求本所职工意见，解决制约我所科研与开发结合中存在的问题，把工作能力提高到一个新的水平。作为河南省农业科研单位，要牢固树立全心全意为农民服务的宗旨，在科研方面，多出成果、多出品种，为我省的农业产业发展提供强有力的技术支撑；在成果示范与推广方面，要深入农业生产第一线，及时把我们研究的新成果、新品种转化成为现实生产力，提高农业经济效益，增加农民的收入，促进我省新农村建设和农业的稳定发展。

四是要建造一堵墙??抵御腐败之墙。要在领导干部周围建造一堵抵御腐败的墙，把腐败彻底隔离。这堵墙就是加强纪律修养，就是要求我们每个党员干部，通过长期的自我教育和自我改造，养成遵守和维护纪律的意识，并且不断增强自觉性和坚定性，做到在政治纪律上始终同党中央保持高度一致，在组织纪律上认真坚持民主集中制，在经济纪律上严格遵守党的经济方针政策，在群众纪律上决不侵害群众利益。在任何时候、任何情况下，都要有遵守和维护党的纪律，都必须切实加强纪律修养。要把党风廉政建设作为大事来抓，一要绷紧一根弦。这根弦就是党的纪律观念。只有从思想上真正认识到纪律的重要性，并使之成为一种内在的要求，才能去自觉地遵守和维护纪律。二要守住一道门。这道门能够把各种诱惑挡在外面。共产党人面临金钱、物质、名利、地位、美色等种种诱惑，必须警钟长鸣，自觉地在思想深处筑起一道坚固的防线。要联系自己的思想和工作实际，事前想一想如何规范和约束自己的言行，违反规定的事不去做；事中时刻提醒自己不出纰漏，不触“高压线”；事后静下心来回顾和反思，找出不足，以利改进。无论掌权还是不掌权，无论是有人监督还是无人监督，都要言行一致地遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律。首先，领导班子要以身作则，廉洁自律，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀；其次，要坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于得同违纪犯法的人和事作斗争；三要牢记“两个务必”，艰苦创业，艰苦奋斗，勤俭节约，诚实守信，克已奉公，把心思和才智集中到一心一意谋发展，艰苦奋斗干事业上来，为我所全面发展、为构建和谐社会做出这届领导班子应有的贡献。

河南省农业科学院园艺研究所

2009年5月31日