●弱化外语“一票否决” 　　●鼓励一人多证、一专多能 　　●专业技术职务“终身制”不再 　　●申报打破单位岗位和结构比例限制 　　本报讯　（记者熊 飞）日前，省人事厅印发《关于深化职称改革的若干意见》，这项广受社会关注的改革在我省正式启动。 　　外语还是必须通过的“独木桥”吗？一个人可否申报多种职称资格？技术职务是否仍是“终身制”？这些问题都可以从《意见》中找到答案。 　　弱化外语“一票否决”。根据不同行业、专业特点和技术人员实际，外语免试范围进一步扩大。凡出国留学一年以上的人员、具有硕士以上学位的人员、通过大学六级考试的人员、在乡镇工作的人员以及其他做出突出贡献的人员，申报（聘任）副高级以下专业技术职务免试外语。 鼓励一人多证、一专多能。根据《意见》有关内容，系列（专业）岗位限制将被打破，专业技术人员可以申报多种职称资格。 　　专业技术职务“终身制”不再。当前主要结合事业单位人事制度改革，进一步破除专业技术职务实际存在的“终身制”。对具备条件的单位，实行以聘代评改革。全省除教师系列外，其他事业单位逐步试行评聘分离。取得专业职称只是能力和水平的标志，不与工资等待遇挂钩，单位根据需要择优聘任。 此外，一些新的改革措施同样值得关注。 　　建立科学的人才社会化评价体系。从今年起，经济、统计、会计、审计、翻译、律师、公证、工艺美术、计算机软件等系列的中高级专业技术资格将试行社会化评价。凡在我省工作、与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、身份和单位性质，不论档案在何处管理，不受单位岗位和结构比例限制，只要符合申报条件，均可自主申报，参加社会化评审和考试。 　　卫生、审计、农业等系列高级专业技术职务任职资格，继续实行考评结合。从明年开始，经济、会计系列高级专业技术资格实行考评结合；图书、档案系列中、初级专业技术资格实行以考代评。 丰富评价方式，提高评价质量。根据不同系列（专业）岗位特点制定有针对性、科学化的评价方法，采用以考代评、考评结合、考核认定、同行评议、直接聘任等多种评价方式，逐步引入笔试、面试、述职、答辩、人机对话等多种方式。 　　引进高层次人才可不受结构比例限制。留学并取得硕士以上学位的归国人员、从外省引进的具有正高级专业技术职务任职资格的人员、具有博士学位并已取得专业技术资格的人员可随到随聘，事业单位专业技术职务结构比例达到控制限额的，可单列专业技术岗位。 　　引进高层次人才可走“绿色通道”。从外省引进的具有高级专业技术职务任职资格的人员，可直接确认其任职资格并聘任相应的专业技术职务。归国留学人员可比照同等学历、同等资历人员直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。 　　此外，高等院校、科研院所专业技术职务聘任时，对做出杰出贡献，全国知名的专家、学者可实行终身教授、终身研究员制度，且一经聘任，聘任期可直至退休。 博士学位获得者、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员、国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省部级以上科学技术方面一等奖主持人，以及其他做出突出贡献的人员，申报评审高级专业技术职务任职资格可不受任职年限限制，经单位和同行专家推荐、人事部门批准后可破格申报，特别优秀的可以越级申报。