本报北京１１月１８日讯（记者潘希）中科院研究所“人才派遣”经验交流会暨签字仪式日前在中科院微生物所召开。会上，中科院微生物所与中科院人才交流中心签署了“人才派遣”协议，从而正式将“人才派遣”这样一种新的人事制度纳入到研究所人事管理中来。 　　据了解，“人才派遣”是指人才派遣机构根据各研究所的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到研究所工作的一种新型用人机制。中科院人才交流中心副主任黄炜介绍说，“人才派遣”是一种新型的劳动关系，派遣机构与人才之间签订劳动合同，这些人才与各个研究所签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，双方是劳务关系。从用人单位看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。 　　中科院微生物所副书记王大立说，为解决所“临时工”的管理问题，所领导开会研究，并与中科院人才交流中心接洽，共同探讨“临时工管理问题”，探讨转移临时工劳动关系的渠道，决定采用中科院人才交流中心推行的人才派遣方式，从而实现了临时工作有人做，解决了研究所的困扰，同时又保护了劳动者的权益，从长远看，符合市场经济用人机制，规避了研究所用人风险。 　　中科院人教局副局长黄海霞指出，通过市场化的操作，这种新的用人机制实现了资源配置的优化，保护了员工的自身权益，解决了人才的后顾之忧，又保证了用人单位对合适人才的使用，真正达到了从“单位人”到“社会人”转变的目的，增加了用人单位的活力。 　　据介绍，从２００２年开始，中科院人才交流中心先后与中科院文献情报中心、中科院微生物所、中科院高能物理所和中科院遥感所等研究所开展了“人才派遣”业务。但目前参与“人才派遣”的行政服务人员较多，中高级人才相对较少。 (记者　潘希)